Beispiel & Muster Stellenanzeige Altenpflege: Stellenbeschreibung richtig formulieren

Sie suchen eine Pflegekraft (m/w/d) für die Altenpflege? Keine einfache Aufgabe in Zeiten des Fachkräftemangels. Allein im Raum Stuttgart finden sich in der Jobbörse Stepstone aktuell über 200 Stellenanzeigen. Damit Ihre Stellenanzeige aus der Masse heraussticht und sich die passenden Kandidaten melden, muss die Stellenanzeige attraktiv gestaltet sein.

Neben einem Muster der Stellenanzeige für Altenpfleger/in (m/w/d) finden Sie in diesem Beitrag auch ein ausgefülltes Beispiel und erfahren, welche Fehler Sie in Ihrer Stellenbeschreibung vermeiden sollten.

Die kirschwerk Stellenbeschreibung Vorlage/Muster Altenpflege können Sie sich kostenlos herunterladen – sowohl als PDF und als .docx (Word).

Auf unserer Webseite finden Sie viele Muster und Beispiele für die perfekte Stellenanzeige. Doch eine Vorlage allein macht noch keine attraktive Stellenanzeige.

Benötigen Sie Hilfe, um Ihre individuellen Vorteile als Arbeitgeber deutlich zu machen? Möchten Sie eine Stellenanzeige schalten, bei der Sie mehr passende Bewerbungen erhalten und dabei zugleich Budget für teure Anzeigen sparen? Möchten Sie dieses Muster mit individuellem “Leben” füllen und mit weniger Budget die richtigen Mitarbeiter finden? 

Dann buchen Sie Ihren kostenlosen Kennenlerntermin. Erfahren Sie, wie die Expertise von kirschwerk Sie unterstützt!

Viele Muster-Stellenanzeigen sind nichtssagend und einfach langweilig. Nicht so bei kirschwerk, denn wir wissen genau, was Mitarbeitern wichtig ist!

Wie keine erfolgreiche Stellenbeschreibung aussieht: Die klassische Stellenanzeige für Altenpfleger/in

Pflegefachkraft (m/w/d) für die Altenpflege, unbefristet

Die Max Mustermann Stiftung bietet in Deutschland vielfältige Angebote zur Pflege. Rund 3.000 Mitarbeitende stellen die Versorgung von mehr als 6.000 Klienten sicher.

Ihre Aufgaben:

  • individuelle und aktivierende Pflege und Betreuung unserer Bewohner/innen
  • fachliche Begleitung dementiell veränderter Bewohner/innen
  • sicherer Umgang mit Pflegeplanung und Dokumentation
  • Anleitung der Auszubildenden

Ihr Profil:

  • staatliche Qualifizierung zur examinierten Pflegefachkraft (m/w/d)
  • Sensibilität für die Belange älterer Menschen
  • fachliche Kompetenz und selbstbewusstes Auftreten
  • Sozialkompetentes und ressourcenorientiertes Arbeiten
  • Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein
  • kreative und motivierte Arbeitseinstellung
  • Freude an Teamarbeit

Unser Angebot:

  • Besetzung der Stelle ab sofort in Musterstadt
  • abwechslungsreiche Tätigkeit
  • moderner Arbeitsplatz
  • ausgezeichnete Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie
  • Angebote im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung
  • Jobticket
  • umfangreiche Sozialleistungen einschließlich einer betrieblichen Altersvorsorge (ZVK)
  • Vergütung nach Tarif XY (in Anlehnung an den TVöD)

Interessiert?

Dann können Sie sich ab sofort online bewerben.

Kontakt: Max Mustermann, Fachbereichsleitung
Telefon: +49(0)15XXXXXXX 

Kontakt: Hans Müller, Pflegedienstleitung
Telefon: +49(0)15XXXXXXX

Warum ist diese Stellenanzeige sehr wahrscheinlich nicht erfolgreich?

Die Gründe sind vielfältig. Mehr dazu weiter unten. Gehen wir zunächst auf den wichtigsten Punkt ein: 

Der größte Fehler in Stellenanzeigen:
Die Anzeige beschreibt nicht, was Mitarbeitern im Job wirklich wichtig ist. Dazu gehören auch die Vorteile des Unternehmens, die dieses seinen Mitarbeitern bietet. 

Können Sie herauslesen, wie der potenzielle Arbeitgeber in der Stellenanzeige oben die folgenden Punkte beachtet, die Mitarbeitern wirklich wichtig sind?

    • “Sich bei der Arbeit wohlfühlen”
    • Anerkennung, Vertrauen und Wertschätzung des Mitarbeiters vom Vorgesetzten und vom Team
    • Atmosphäre & Arbeitsumgebung
    • Die Möglichkeit zur Mitbestimmung
    • Selbstbestimmt arbeiten
    • Stimmige Unternehmenskultur
    • Wahrnehmung des Individuums

Eher nicht. Leider stehen diese Punkte in den wenigsten Stellenbeschreibungen. Dabei sind das Punkte, die Mitarbeitern sehr wichtig sind! 

Und diese Punkte müssen wir aufnehmen, wenn wir in Bereichen des Fachkräftemangels punkten wollen. Insbesondere dann, wenn wir als kleines oder mittelgroßes Unternehmen (KMU) nicht das Gehalt zahlen können, das Konzerne bieten.

Das kirschwerk Muster für eine Stellenbeschreibung zum Altenpfleger

Jobtitel 1/Synonymer Jobtitel Branche: Produkte (m/w/d)

Hier steht mehr zum Unternehmen, z.B. in welcher Branche Ihr Unternehmen ist, wie viele Mitarbeiter und Standorte Sie haben, wann das Unternehmen gegründet wurde, wo und welche Produkte/Dienstleistungen Sie anbieten, sowie weitere Hintergründe/Details, die Interesse wecken.

Ihre/Deine Aufgaben bei uns

Sie sind/Du bist verantwortlich für den/die Bereich/e:

  • Aufgabenbereich
      • Detail des Aufgabenbereichs
      • Detail des Aufgabenbereichs
      • Detail des Aufgabenbereichs
      • Detail des Aufgabenbereichs
  • Aufgabenbereich
      • Detail des Aufgabenbereichs
      • Detail des Aufgabenbereichs
  • Aufgabenbereich
      • Detail des Aufgabenbereichs

Das bringst Du/bringen Sie mit

  • Anforderung 
  • Anforderung 
  • Anforderung 
  • Anforderung 
  • Anforderung 
  • Anforderung 

Optionale Erfahrungen, die Sie mitbringen/Du mitbringst

  • z.B. benötigte Ausbildung oder Studium im Bereich Beispiel, Beispiel, Beispiel oder Ähnlichem
  • Z.B. Gruppenleitung im Ehrenamt
  • z.B. Hinweis auf Möglichkeiten für Quereinsteiger oder Ähnliches

Was Sie/Du von der Mustermann GmbH erwarten dürfen/darfst

  • Vorteil, z.B. Flexible Arbeitszeiten/Gleitzeit
  • Vorteil, Nennung eines attraktiven Gehaltes
  • Vorteil, z.B. die Möglichkeit, einen Hund ins Büro mitzubringen
  • Vorteil, z.B. kostenlose Getränke und Obst
  • Vorteil, z.B. Nennung von überdurchschnittlich vielen Urlaubstagen pro Jahr
  • Vorteil, z.B. die Karrierechancen
  • Vorteil, z.B. eine familiäre Atmosphäre mit flachen Hierarchien
  • Vorteil, z.B. eine abwechslungsreiche Tätigkeit
  • Vorteil, z.B. bezahlte Fortbildungen
  • Vorteil, z.B. Feedbackgespräche einmal pro Quartal
  • Vorteil, z.B. die Möglichkeit nach Absprache im Home Office zu arbeiten
  • Vorteil, z.B. ein Firmenwagen
  • Vorteil, z.B. betriebliche Altersvorsorge oder eine betriebliche Berufsunfähigkeitsversicherung

Fühlen Sie sich/Fühlst Du Dich angesprochen? Dann möchten wir Sie gerne kennenlernen/Dann lass uns kennenlernen: +49(0)15XXXXXXX

Senden Sie/Sende uns gerne Ihre/Deine Bewerbung an

Max Mustermann
Muster GmbH
m.mustermann@mustergmbh.de
+49(0)15XXXXXXX

Sie möchten dabei professionell unterstützt werden, dieses Muster mit “Leben” zu füllen und mit weniger Budget die richtigen Mitarbeiter zu finden? Buchen Sie Ihren kostenlosen Kennenlerntermin, um zu erfahren, wie das kirschwerk Sie dabei unterstützt!

Wie sieht für uns von kirschwerk die perfekte Stellenanzeige für einen Altenpfleger/in aus? 

Das Ergebnis einer optimierten Stellenanzeige:

Ein StartUp im Bereich des E-Commerce hat uns mit der Optimierung einer Stellenanzeige für einen Projektmanager in der Supply Chain beauftragt

Das Resultat: 

  • 40 % mehr Bewerbungen 
  • in 40 % weniger Zeit 
  • um 50 % reduzierte Werbekosten für die Stellenanzeige 

Ein Ergebnis, das sich sehen lässt!

Hier ist unser Beispiel für eine Stellenbeschreibung zum Altenpfleger

Altenpfleger/in / Pflegefachkraft für stationäre Altenpflege (m/w/d)

Die Max Mustermann Stiftung besitzt verschiedene Beteiligungen und Schwestergesellschaften im Bereich Alten- und Krankenpflege. Seit über 70 Jahren sehen wir die Pflege von hilfsbedürftigen Menschen als unsere Aufgabe an. Wir beschäftigen über 3000 Mitarbeiter in den genannten Bereichen und sorgen damit für mehr Lebensqualität der Menschen in Ihrer Umgebung. Wir sind an verschiedenen Standorten in ganz Deutschland, insbesondere Baden-Württemberg, in Bodenseenähe und Teilen der Schweiz, Italien und Österreich vertreten. 

Ihre Aufgaben bei uns

  • Sie kümmern sich um die individuelle und aktivierende Pflege und Betreuung unserer Bewohner/innen:
    • Mithilfe beim Tagesablauf der Bewohner (Körperpflege, An- und Ausziehen, Essen & Trinken, Fortbewegen)
    • Beschäftigung der älteren Menschen, aktive Mitgestaltung der Freizeit der Bewohner und Förderung der körperlichen und geistigen Gesundheit
  • Sie begleiten demenziell veränderte Bewohner/innen fachlich:
    • Sie behandeln diese respektvoll, geduldig und sensibel
  • Sie planen die Pflege selbstständig und dokumentieren Ihre Arbeit mit den Bewohnern:
    • Individuelle Pflege für jeden Bewohner
    • Überwachung und Durchführung der medizinischen Versorgung unserer Bewohner (Medikation, Blutdruck messen, Verbände wechseln, etc.)
  • Sie leiten Auszubildende an und stehen diesen bei Fragen helfend zur Seite:
    • Individuelle Förderung der Auszubildenden nach Können
    • Wenn nötig, konstruktive Kritik anbringen und Ihre Hilfe anbieten

Das bringen Sie mit

    • Abgeschlossene Ausbildung zur staatlich anerkannten / examinierten Pflegefachkraft
    • Hohe Sensibilität für die Belange älterer Menschen
    • Sie besitzen ein breites Fachwissen aus Ausbildung und Praxis
    • In herausfordernden Situationen bleiben Sie ruhig und gelassen
    • Sie bringen die nötige Empathie für Ihre Mitmenschen mit und verstehen die Sorgen und Nöte der Bewohner
    • Sie erkennen die Fähigkeiten und Stärken unserer Bewohner und fördern sie entsprechend ihrer Möglichkeiten
    • Sie handeln eigenständig und sind verantwortungsbewusst in Ihrem Handeln
    • Die Arbeit mit Menschen macht Ihnen Spaß und motiviert Sie 
    • Sie arbeiten Arbeit im Team und stimmen sich mit Ihren Kollegen ab

Das bietet Ihnen die Mustermann Stiftung:

  • Besetzung der Stelle ab sofort in Musterstadt
  • Neben Routineaufgaben eine abwechslungsreiche Tätigkeit
  • Moderner Arbeitsplatz mit Arbeitserleichterungen, wie elektrischen Hebehilfen 
  • Wir bieten jedem Mitarbeiter die Möglichkeiten, an kostenlosen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten teilzunehmen
  • Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch einen betrieblichen Kindergarten vor Ort
  • Angebote im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung durch die Beteiligung an Mitgliedsbeiträgen für Fitnessstudio oder Sportverein
  • Gute Verkehrsanbindung an öffentliche Verkehrsmittel
  • Kostenlose Getränke und Obst in Aufenthaltsräumen
  • Jobticket
  • Arbeitsplatz mit gesellschaftlichem Mehrwert und viel Kontakt zu älteren Menschen
  • Umfangreiche Sozialleistungen, einschließlich einer betrieblichen Altersvorsorge (ZVK)
  • Vergütung nach Tarif XY (in Anlehnung an den TVöD)

Zusätzliche Informationen finden Sie auf unserer Karrierewebseite.

Bei weiteren Fragen zur Stelle wenden Sie sich gerne direkt an Frau Müller oder Herrn Mustermann. 

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann schicken Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen per Mail an Frau Müller: kathrin.mueller@mustermannstiftung.de

Kontakt: Max Mustermann, Fachbereichsleitung
Telefon: +49(0)15XXXXXXX 

Kontakt: Kathrin Müller, Pflegedienstleitung
Telefon: +49(0)15XXXXXXX

Wie können Stellenanzeigen wirklich interessant gestaltet sein?

Was haben wir getan? Wir haben uns die Stellenanzeige zum Altenpfleger/in aus Bewerbersicht angeschaut! 

Der Prozess:

  • Jobtitel konkretisiert und attraktiver gestaltet. Die Bezeichnungen können sehr vielfältig sein:
    • Altenpfleger oder auch: Pflegefachkraft für Altenpflege, Gesundheits- und Krankenpfleger, Examinierter Altenpfleger, Pflegefachkraft für (voll-)stationäre Pflege, …
    • Jeder Begriff beschreibt wahrscheinlich den gleichen Job oder einen Teil des gleichen Jobs. Recherchieren Sie auf den Jobbörsen, welcher der Begriffe am meisten benutzt wird. Verwenden Sie diesen Begriff oder die zwei häufigsten.
    • „Altenpfleger (m/w/d) / Pflegefachkraft für Altenpflege: Stationär” bringt Ihnen passendere Bewerber als „Altenpfleger (m/w/d)“.  Beschreiben Sie das Tätigkeitsfeld möglichst konkret.
  • Mehr über das Unternehmen geschrieben. (Standorte konkreter, Tätigkeitsbereiche, Gründungsjahr, etc.)
  • Floskeln in Aufgaben und Anforderungen konkretisiert und für Bewerber übersetzt.
  • Gehalt in der Stellenanzeige genannt, um die Karten auf den Tisch zu legen. Das spart Arbeitgeber und Arbeitnehmer Zeit.
  • Und der wichtigste Punkt: Vorteile des Unternehmens als Arbeitgeber deutlich gemacht: Was Mitarbeitern wirklich wichtig ist, z.B. flexible Arbeitszeiten, Entwicklungsmöglichkeiten zur Führungskraft, regelmäßiges Feedback, bezahlte Fortbildungen, ein attraktives Gehalt, etc.

Auf unserer Webseite finden Sie viele Muster und Beispiele für die perfekte Stellenanzeige. Doch eine Vorlage alleine macht noch keine attraktive Stellenanzeige. Nutzen Sie unseren Service, um Ihre individuellen Vorteile als Arbeitgeber deutlich zu machen und eine Stellenanzeige zu schalten, mit der Sie mehr passende Bewerbungen erhalten.

40 % mehr Bewerbungen – in 40 % weniger Zeit – um 50 % reduzierte Werbekosten für die Stellenanzeige: darum setzen Unternehmen auf das kirschwerk, um für die passenden Mitarbeiter sichtbar zu werden!

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