Blog fĂŒr Sichtbarkeit:
SEO & Personalmarketing

Sichtbarkeit ist entscheidend im Online Marketing und im Personalmarketing.
Wir teilen unser Knowhow.

FachkrĂ€ftemangel? Ist er selbst gemacht?! – Interview mit Humanunternehmer Gunnar Barghorn

Wenn alle Unternehmen so agieren wĂŒrden, wie die Barghorn GmbH es tut, dann wĂ€ren wir, das kirschwerk, im Bereich Personalmarketing arbeitslos und wĂŒrden uns einer anderen Vision zuwenden. GeschĂ€ftsfĂŒhrer Gunnar Barghorn ist ausschließlich fĂŒr das Unternehmen und fĂŒr die Mitarbeiter da. Er hat mit dem operativen GeschĂ€ft ĂŒberhaupt nichts mehr zu tun. Wie funktioniert das? Das erfĂ€hrst du in diesem Interview!

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Gastbeitrag von Elisa Drescher / Scaleline : Bewerbungsmanagement & Datenschutz – Wertvolle Hinweise fĂŒr dein Unternehmen

Die Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) und das deutsche Bundesdatenschutzgesetz (BDSG) machen vor den personalverantwortlichen Stellen in den Unternehmen nicht halt und schĂŒtzen Bewerbende und Mitarbeitende gleichermaßen. Es gilt eine Vielzahl an Maßnahmen zu beachten und umzusetzen, um personenbezogene Daten der Bewerbenden und den Ruf deines Unternehmens zu schĂŒtzen. Welche das sind, erfĂ€hrst du in diesem Beitrag von Elisa Drescher (Scaleline).

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20 Tipps, um mehr Auszubildende zu finden

Du möchtest Auszubildende fĂŒr dein Unternehmen gewinnen? Das kann in Zeiten, in denen es immer weniger junge Menschen gibt, die eine Ausbildung machen möchten, zu einer Herausforderung werden. In diesem Beitrag erhĂ€ltst du wertvolle Tipps, wie du die richtigen Bewerber fĂŒr deine Ausbildungsstellen gewinnen kannst.

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Null BewerbungshĂŒrden & ĂŒberzeugende Mitarbeitervorteile: So gewinnst du (wechselwillige) Jobsuchende fĂŒr dein Unternehmen

Wie gelingt es, (wechselwillige) Jobsuchende auf dich als Unternehmen aufmerksam zu machen? Die Lösung besteht aus 2 goldenen Tipps: Senke die BewerbungshĂŒrden! Und werde zum attraktiven Arbeitgeber, indem du mit den Mitarbeitervorteilen ĂŒberzeugst, die Kandidaten heute wirklich wichtig sind. Welche das sind und wie du das konkret umsetzt, erfĂ€hrst du in diesem Beitrag.

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WertschĂ€tzende MitarbeitergesprĂ€che fĂŒhren – Interview mit Andreas Zaiß

Ein großer AufhĂ€nger, wie ernst es ein Arbeitgeber wirklich damit meint, ein guter Arbeitgeber zu sein, ist das Thema MitarbeitergesprĂ€che. Ich spreche darĂŒber mit FĂŒhrungskrĂ€fte-Coach Andreas Zaiß. Was verpassen Unternehmen, wenn Probleme nur “auf dem Flur” besprochen werden? Was ist ein guter Zeitpunkt fĂŒr ein FeedbackgesprĂ€ch? Welche Fragen sind besonders wirkungsvoll? Und was haben MitarbeitergesprĂ€che mit SpaziergĂ€ngen zu tun? Das alles erfĂ€hrst du in dieser Folge.

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Stellenanzeige als PDF oder Bild? Nein, Danke!

Eine Stellenanzeige als PDF oder Bild? Warum das keine gute Idee ist, und du eine Stellenanzeige als PDF oder Bild lieber nicht veröffentlichen solltest, das erfÀhrst du in diesem Beitrag. Mit unseren Tipps erhÀltst du passende Bewerber!

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Ist SEO auch fĂŒr Stellenanzeigen sinnvoll?

Stellenanzeigen und Suchmaschinenoptimierung (SEO), wie hĂ€ngt das zusammen? In dieser Folge erklĂ€ren wir in 9 Schritten, wie du deine Stellenanzeige fĂŒr Suchmaschinen optimierst und dadurch mehr Reichweite und Sichtbarkeit fĂŒr deine offenen Stellen bekommst. Schritt fĂŒr Schritt zum Mitmachen.

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Gastbeitrag: QM und Personalwesen – Was QualitĂ€tsmanagement mit dem Personalwesen in Arztpraxen zu tun hat

Personalmanagement, QualitĂ€tsmanagement… Überall wimmelt es nur so von Management-Systemen. Auch in Arztpraxen natĂŒrlich! Ist das denn alles dasselbe? Oder gibt es da Unterschiede? In diesem Beitrag erfahren Sie mehr ĂŒber Inhalte und Nutzen eines QualitĂ€tsmanagements in Arztpraxen und wie dieses mit dem Personalwesen zusammenhĂ€ngt.

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Gastbeitrag: Datenschutz und Personalwesen – Wie wichtig der Datenschutz im Umgang mit Bewerbern in Arztpraxen ist

Datenschutz in der Arztpraxis ist wichtig. Das ist selbstverstÀndlich. Stichworte wie die medizinische Schweigepflicht und die Verpflichtung der Mitarbeiter zur Verschwiegenheit sind sogar dem Laien bekannt. Doch damit nicht genug. Auch im Umgang mit Bewerbern sollte eine Arztpraxis sich Gedanken um den Datenschutz machen. In diesem Beitrag stellen wir Ihnen ein paar wesentliche Elemente zum Datenschutz vor, auf die Sie achten sollten.

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Wie du deine Stellenanzeige noch besser schreibst: Konkret formulieren

Kennst du diesen Flow, wenn du merkst, dass du einfach richtig tief in einem Thema steckst? Wenn es einfach nur “pling, pling, pling” in deinem Kopf macht? So geht es mir bei der 15-Minuten-Besprechung nach einer Stellenanzeigen-Analyse. Das ist der Moment, in dem mir meine Kunden ihre neue Stellenanzeige prĂ€sentieren. Und ich drei Minuten zuhöre, mitschreibe und dann zu X Punkten VorschlĂ€ge liefere, was noch besser geht.
Welche Punkte hÀufig ganz einfach verbessert werden können, erfÀhrst du in diesem Beitrag.

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Experten Know-How vom kirschwerk erhalten

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