Blog f├╝r Sichtbarkeit:
SEO & Personalmarketing

Sichtbarkeit ist entscheidend im Online Marketing und im Personalmarketing.
Wir teilen unser Knowhow.

E-Book Leseprobe „Das perfekte Anforderungsprofil erstellen!“

Sie m├Âchten wissen wie Sie ein wirklich gutes Anforderungsprofil f├╝r Ihre Stellenanzeige formulieren? Wir stellen f├╝r Sie eine Leseprobe aus unserem E-Book ÔÇťDas perfekte Anforderungsprofil erstellenÔÇŁ zur Verf├╝gung, damit Sie sich von der Expertise in diesem Buch ├╝berzeugen k├Ânnen. Darin zeigen wir neben der Wichtigkeit und dem idealtypischen Aufbau eines Anforderungsprofils viele Muster und Beispiele f├╝r verschiedene Berufe. So finden auch Sie garantiert Anregungen f├╝r Ihr Anforderungsprofil und kommen mindestens einen Schritt weiter!

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Stellenanzeige f├╝r Google for Jobs einrichten

Kennen Sie Google for Jobs? In diesem Beitrag zeigen wir Ihnen, was sich hinter Google for Jobs verbirgt und wie Sie als Arbeitgeber von diesem Google-Service profitieren k├Ânnen. Sparen Sie sich teure Anzeigenschaltungen auf Jobb├Ârsen und nutzen Sie stattdessen Google for Jobs mit Ihrer eigenen Karrierewebsite.

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Die richtigen Recruiting-Kan├Ąle festlegen

Du wei├čt nicht welcher Recruitingkanal der richtige f├╝r dein Unternehmen ist, um Stellenangebote zu ver├Âffentlichen? Wir helfen dir bei der Entscheidung und sagen dir welche Kan├Ąle und Plattformen besonders h├Ąufig genutzt werden und welche du dir eher sparen kannst. So setzt du dein Budget gezielter ein, erreicht mehr Sichtbarkeit als Arbeitgeber und damit erh├Ąltst du mehr Bewerbungen von Kandidaten.

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Arbeitgeberattraktivit├Ąt durch Mitarbeitervorteile steigern

Ganz egal, ob gro├čes Unternehmen, Mittelst├Ąndler oder Kleinstunternehmen: Mit den richtigen Mitarbeitervorteilen kannst du bei Kandidaten richtig punkten! Liefere ihnen einen Grund sich genau bei dir zu bewerben. Als kleines Unternehmen gewinnst du neue Mitarbeiter mit Pers├Ânlichkeit und Einblicken in die Unternehmenskultur, dann wird das Gehalt schnell zur Nebensache. Weiterhin passen die neuen Mitarbeiter besser ins Unternehmen, da sie gleiche oder ├Ąhnliche Werte vertreten.

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T├Ątigkeitsbeschreibung f├╝r eine Stellenanzeige erstellen

Die optimale Aufgabenbeschreibung zu erstellen ist gar nicht so einfach: Einerseits will man als Arbeitgeber viele Einblicke in die T├Ątigkeiten dieser Stelle geben, andererseits m├Âchte man die Kandidaten nicht durch zu viele Aufgaben direkt abschrecken. Wir zeigen dir anhand eines Vorher-Nachher Beispiels wie du Stellenanzeigen in diesem Bereich optimierst.

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