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Online Kurs: Erfolgreiches Online-Recruiting
Stellenanzeigen und Karrierewebsites optimieren lernen
Laut Schätzungen von Ernst & Young entgehen dem deutschen Mittelstand ungefähr 50 Milliarden Euro Umsatz aufgrund unbesetzter Stellen.
Ursache dafür ist der anhaltende Fachkräftemangel. Dennoch verkennen viele Unternehmen die Wichtigkeit von Stellenanzeigen als ersten Kontaktpunkt oder das Potenzial wird noch nicht ausreichend genutzt. Für Kandidaten auf Jobsuche und wechselbereite Arbeitnehmer ist die Stellenanzeige weiterhin ein wichtiger Entscheidungsgrund für oder gegen eine Bewerbung.
Mit unserem Onlinekurs “Stellenanzeigen optimieren lernen” geben wir Ihnen viel Know-how und einen Leitfaden an die Hand, mit dem Sie Stellenanzeigen noch wirksamer formulieren und damit aus der Masse herausstechen!
Bedenken Sie: für den ersten Eindruck gibt es keine zweite Chance. Überzeugen Sie daher direkt mit einer attraktiven Stellenanzeige, die genau die Informationen enthält, welche Kandidaten sich wünschen. Erhalten Sie mehr und passendere Bewerbungen auf Ihre offenen Stellen!
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Referent Malchus Kern stellt die Kursinhalte im Video kurz vor.
Warum Sie Ihre Stellenanzeigen optimieren sollten
Sichtbarkeit in Suchmaschinen & aus der Masse herausstechen
Durch attraktive Vorteile als Arbeitgeber überzeugen
Einblicke in Kultur und Werte sorgen für passendere Bewerber
Mehr Sichtbarkeit bedeutet, dass Ihre Stellenanzeige von mehr potenziellen Kandidaten gesehen wird. Damit steigt auch die Chance neue Mitarbeiter zu finden.
Gute Arbeitskräfte und Fachkräfte sind stark gefragt. Nutzen Sie daher direkt in der Stellenanzeige Ihre Mitarbeitervorteile, um potenzielle Kandidaten zu überzeugen.
Durch das Kommunizieren von Unternehmenskultur und -werten finden Sie wahrscheinlicher Bewerber, die zu Ihrem Unternehmen passen und bleiben.
Weshalb sind optimierte Stellenanzeigen so wichtig?
Viele Unternehmen setzen nach wie vor Standard-Stellenanzeigen zur Veröffentlichung ein. Doch diese Standards bei Stellenanzeigen kommen bei vielen Kandidaten nicht gut an.
Warum ist das so?
Nehmen wir die Bewerber-Perspektive ein:
Fühlen Sie sich von einer 08/15 Stellenanzeige persönlich abgeholt und angesprochen? Denken Sie dann: “Wow, was für ein tolles Unternehmen, da muss ich mich einfach bewerben!”
Vermutlich nicht. So denken auch viele Kandidaten auf Jobsuche. Mehr als die Hälfte der Bewerber finden unglaubwürdige und unattraktive Stellenanzeigen nicht gut. Laut einer Studie von StepStone hängen 4 der Top 5 Gründe, die gegen eine Bewerbung sprechen, mit der Stellenanzeige zusammen.
Selbst wenn Sie alle oder einige der oben genannten Faktoren bereits kennen und diese in Ihren Stellenanzeigen vermieden haben, müssen Ihre Stellenanzeigen trotzdem auffindbar sein. Die Suche nach Stellenangeboten beginnt online! Über 60 % aller Neueinstellungen in Unternehmen wurden 2019 über Jobbörsen oder die eigene Unternehmenswebseite generiert.
Hier kommt unsere Expertise im Suchmaschinenmarketing ins Spiel: Wir zeigen Ihnen in unserem Onlinekurs, wie Sie beispielsweise Ihren Stellentitel für Suchmaschine und Kandidaten optimieren. Damit erreichen Ihre Stellenanzeigen mehr Sichtbarkeit und werden wahrscheinlicher angesehen. Dadurch erhalten Sie in der Regel mehr Bewerbungen.
An wen richtet sich dieser Onlinekurs?
Dieser Kurs ist geeignet für…
✅ kleine und mittlere Unternehmen, die regelmäßig neues Personal suchen
✅ Personalverantwortliche, die sich in Sachen Stellenanzeigen weiterbilden möchten.
✅ Personaldienstleister, die noch bessere Stellenanzeigen formulieren möchten.
✅ Unternehmen, die möglichst passende Bewerbungen erhalten möchten.
Dieser Kurs ist weniger geeignet für Unternehmen, die…
❌ selten neue Mitarbeiter suchen.
❌ spezialisierte Führungskräfte suchen.
❌ viele schlechte Bewertungen auf Kununu oder ähnlichen Plattformen haben.
❌ Stellen schnell-schnell besetzen möchten und sich keine Zeit nehmen möchten, ihre Arbeitgebervorteile zu kommunizieren
❌ nicht “geduzt” werden möchten, denn in diesem Kurs sind wir “per du”
Der große Vorteil dieses Onlinekurses im Vergleich zur Präsenzschulung ist vor allem die zeitliche Flexibilität und die Möglichkeit, auf das Wissen jederzeit zugreifen zu können. Jeder Mitarbeiter kann den Kurs in seinem eigenen Tempo und zu jeder Zeit absolvieren.
Der Kurs ist mindestens 2 Jahre ab Buchungsdatum für zwei Mitarbeiter zugänglich. Zusätzlich erhalten Sie Feedback zu einer von Ihnen anhand des Onlinekurses optimierten Stellenanzeige.
Unser Recruiting-Onlinekurs “Stellenanzeigen optimieren lernen” im Überblick
Dieser Onlinekurs ist auf Grundlage vieler Recherchen, in der Zusammenarbeit mit Unternehmen sowie wissenschaftlicher Erkenntnisse entstanden.
Im Kurs haben wir für Sie alle wichtigen Informationen aus aktuellen Studien und Erkenntnissen zusammengetragen. Damit lernen Sie Schritt für Schritt, wie Sie Ihre Stellenanzeigen noch besser formulieren können. Damit Sie am Ende des Tages mehr und vor allem passendere Bewerbungen für Ihre offenen Stellen erhalten.
4 Module mit + 65 Lektionen
Viele Videos und Audios
Downloads, Anleitungen und E-Books
Individuelles Feedback für eine Stellenanzeige
Umfassender Onlinekurs mit 4 Modulen, mehr als 65 Lektionen und Aufgaben, um Ihre Stellenanzeige zu optimieren.
Praxisorientierte Ausrichtung des Kurses mit Erklärvideos, Audios und Begleittexten für Hintergrundwissen.
Diese sind besonders nach Abschluss des Kurses im Alltag als Personalverantwortliche sehr hilfreich.
Für die von Ihnen erarbeitete Stellenanzeige erhalten Sie ausführliches Feedback.
Über 10 Videos mit einer Gesamtlänge von mehr als 30 Minuten zeigen Ihnen viele kurze praxisorientierte Einblicke in bestimmte Themenbereiche und stellen in längeren Videosequenzen komplette Anleitungen, wie z.B. einer live-Optimierung von Metadaten, sowie den Einbau von Metadaten auf Shopware dar. Alles schön kurz und knackig auf den Punkt gebracht. Denn Zeit ist Geld und das wollen Sie durch diesen Kurs ja sparen.
Basiswissen und theoretische Grundlagen zum Thema Employer Branding in Stellenanzeigen.
- Einführung in Employer Branding (Video)
- Fortschreitender Fachkräftemangel als Herausforderung
- Warum ist die Stellenanzeige so wichtig?
- Die klassische Stellenanzeige (Video)
- Grenzen klassischer Stellenanzeigen
- Exkurs: Cost of Vacancy (AUDIO)
- Gründe für eine optimierte Stellenanzeige
- Probleme im Recruiting identifizieren: Ist-Analyse im Unternehmen durchführen
- Was gehört in eine klassische Stellenanzeige? (AUDIO)
- Bereitschaft zur Bewerbung steigern: Optionale Inhalte einer Stellenanzeige
- Wichtige Überlegungen zur Stellenanzeige und Zielgruppe vorab
In unserem Praxismodul lernen Sie den optimalen Aufbau einer Stellenanzeige. Zusätzlich erhalten Sie viele Tipps & Tricks zur Optimierung für mehr Sichtbarkeit und wirklich relevante Inhalten für Kandidaten auf Jobsuche.
- Erstellen Sie Ihre eigene optimierte Stellenanzeige
- Exkurs: Stellenanzeigen frei von Diskriminierung
- Den perfekten Stellentitel finden (Audio)
- Praxisbeispiel: Stellentitel optimieren (Video)
- 10 Beispiele für optimierte Stellentitel
- Warum optimierte Stellentitel besser funktionieren (Video)
- Aufgabe: Stellentitel optimieren
- Unternehmensbeschreibung: Vorstellung des eigenen Unternehmens
- 5 Beispiele für gute Unternehmensbeschreibungen als Impulse
- Aufgabe: Unternehmensbeschreibung formulieren
- Die optimale Aufgabenbeschreibung (Audio)
- 3 Beispiele für optimierte Aufgabenbeschreibung im Vorher-Nachher-Vergleich
- Aufgabe: Tätigkeiten und Aufgaben des zukünftigen Mitarbeiters definieren
- Anforderungsprofil – Die Grundlagen
- E-Book „Das perfekte Anforderungsprofil erstellen“ zum Blättern
- Anforderungsprofil – Hard-Skills vs. Soft-Skills
- Anforderungsprofil – agentische & kommunale Wörter
- Anforderungsprofil – Der Aufbau als Muster
- Anforderungsprofil – 5 Beispiele
- Aufgabe: Anforderungsprofil erstellen
- Mitarbeitervorteile und Mehrwerte für Bewerber
- Konkrete Mitarbeitervorteile im Detail
- Mitarbeitervorteile im Mittelstand (Audio)
- Aufgabe: Mitarbeitervorteile finden und kommunizieren
- Bewerbungsmodalitäten & Kontakt
- Aufgabe: Schreibe den Schlussteil der Stellenanzeige
- Stellenanzeige durch ergänzende Elemente verbessern
- Aufgabe: Unglaubwürdige Formulierungen entfernen (Audio)
- Aufgabe: Stellenanzeige anhand von Checkliste überprüfen
- Aufgabe: Sende Sie uns Ihre Stellenanzeige zum Feedback!
Die optimierte Stellenanzeige ist nur der erste Schritt zu mehr Sichtbarkeit, denn auch bei der Veröffentlichung gilt es, einiges zu beachten. Dabei gibt es verschiedenen Kanäle und auch beim Einbau auf der eigenen Website gilt es, einiges zu beachten.
- Stellenanzeigen auf der eigenen Webseite richtig einbauen – darauf müssen Sie achten
- Extra: Google for Jobs (Video)
- Welcher Recruiting-Kanal ist der richtige? (Audio)
Gemeinsam mit einer optimierten Stellenanzeige ist eine Karriereseite ein wichtiges Werkzeug, um sich als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren und vor allem, um dort die optimierten Stellenanzeigen zu veröffentlichen.
- Oftmals unterschätzt: Die eigene Karrierewebsite als Recruiting-Kanal (Audio)
- Platzierung der Karriereseite
- Inhalte der Karriereseite
- Ausführliche Unternehmensbeschreibung (als Arbeitgeber)
- Besonderheiten und Mitarbeitervorteile
- Karriere- und Einstiegsmöglichkeiten
- Bilder, Zitate und Videos
- Stellenangebote
- Bewerbungsmöglichkeiten
- Weitere Informationen zu Bewerbung und Bewerbungsprozess (FAQs)
- Handlungsaufforderung (Call-to-Action)
- Kontaktdaten und Ansprechpartner
- Optionale Inhalte: Siegel, Bewertungen & Karriereblog
Alle Downloads aus dem Kurs nochmals kompakt für Sie zur Übersicht. Sowie weiterführende Links zu unserem Personalmarketing Podcast.
Ihr Ansprechpartner für den Onlinekurs
Falls wir uns noch nicht kennen…
Ich bin Malchus Kern,
Projektmanager und Gesellschafter der kirschwerk GmbH.
Als Unternehmer verstehe ich die Herausforderungen der Personalsuche gut. Meine Motivation ist es, Personalverantwortliche mit diesem Kurs bei der Suche nach neuen Mitarbeitern zu unterstützen.
Seit über 10 Jahren bin ich Unternehmer. Dabei haben meine Firmen den ein oder anderen Wandel mitgemacht und besonders das kirschwerk ist vor allem eines: Gewachsen! Aus einer One-Woman-Show wurde ein kleines Unternehmen mit inzwischen 6 Mitarbeitern. Denn ohne Investitionen, z.B. in neue Mitarbeiter, ist Wachstum oft schwer realisierbar.
Dabei standen wir öfter vor der Herausforderung, wie wir als junges und kleines Unternehmen an passendes Personal gelangen, bzw. wie wir genau die Kandidaten ansprechen, die zum Unternehmen passen.
Die Lösung: Employer Branding und Stellenanzeigen mit sehr viel Herz und Persönlichkeit. Genau dazu möchte ich Ihnen in diesem Kurs auch verhelfen: einzigartige Stellenanzeigen mit Persönlichkeit. Damit erreichen Sie auch eine verbesserte Online-Sichtbarkeit.
Buchen Sie Ihren Termin!
Rufen Sie Ihren Ansprechpartner Malchus Kern an unter +49 751 / 18 52 82 30
oder schreiben Sie mir: malchus.kern@kirschwerk.com
Ihre Vorteile durch unseren Onlinekurs auf einen Blick:
Ganz bewusst haben wir uns für eine Schulung als E-Learning-Kurs entschieden:
✅ Terminliche Flexibilität
✅ Jeder Mitarbeiter kann in seinem Tempo lernen
✅ Voller Zugriff für mindestens 2 Jahre ab Buchungsdatum
✅ Kurs für 2 Mitarbeiter nutzbar
✅ Nachschlagewerk: Inhalte können bei Bedarf einfach nachgelesen werden
✅ Grundlagen von der Formulierung bis zur Veröffentlichung der Stellenanzeige
✅ Sehr umfangreiche Inhalte (Text, Audio, Video & mehr)
✅ Unsere Checklisten und E-Books sind auch darüber hinaus nutzbar
Unser Angebot für Sie
- Mindestens 2 Jahre Zugriff auf alle Kursinhalte (inklusive Updates) für 2 Kursteilnehmer mit 4 Modulen, über 45 Lektionen, 40 Minuten Video, über 60 Minuten Audio und vielem mehr
- Individuelles Beratungsangebot von 3 x 30 Minuten
- Individuelles Feedback zur einer von Ihnen optimierten Stellenanzeige
- Begleitmaterial (2 Checklisten und 2 E-Books)
Unser Angebot für Sie: 1.700 € zzgl. MwSt.
Rufen Sie mich an unter +49 751 / 18 52 82 30
oder schreiben Sie mir: malchus.kern@kirschwerk.com