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Personalmarketing Podcast
In Zeiten des Fachkräftemangels ist es für sehr viele Unternehmen immer schwieriger, geeignetes Personal zu finden und zu halten. Mit unserem Podcast berichten wir über viele hilfreiche Tipps und Tricks aus Studien und Erfahrungen, um dein Recruiting noch besser zu gestalten.
Die besten Kanäle für die Suche nach neuen Mitarbeitern, der optimale Aufbau von Stellenanzeigen und wie du als attraktiver Arbeitgeber hervorstichst. Dabei ist einer der entscheidenden Punkte, wie die jüngeren Generationen angesprochen werden wollen und welche Informationen für sie wirklich wichtig sind. Wie motiviere ich Wechselwillige, sich in die Unsicherheit eines Jobwechsels zu begeben und den “Aufwand” auf sich nehmen, sich zu bewerben? Besonders spannend finden wir das Thema Cost of Vacancy: Wie hoch die Kosten für Unternehmen tatsächlich sind, wenn eine Stelle unbesetzt ist.
Diese und viele weitere Themen im Bereich Personalmarketing und Employer Branding durchleuchten wir in unseren kompakten und inhaltlich prall gefüllten Podcast-Folgen.
Die Aufgabe für AbteilungsleiterInnen und MitarbeiterInnen von Personalabteilungen im Recruiting nachhaltig erleichtern – Das ist unsere Mission!
Oft erzielen Ausschreibungen keine bis wenig Resonanz, oder unpassende Bewerbungen. Bei gleichzeitig hohem Aufwand oder finanziellem Invest kann das frustrierend werden. Das muss nicht sein!
Viele teilen dieses Schicksal. Mit unserem Know-how erhältst du mehr und vor allem passendere Bewerbende.
Und das Beste dabei:
Kombiniere unsere wissenschaftliche Basis mit unserer und deiner Erfahrung und erreiche mit einem durchdachten Komplettpaket sowohl Aktiv- als auch Passivsuchende.
- Dafür stehen wir:
Einmalige Aufwände
Nachhaltige Lösungen zum Wiederverwenden
Wissenstransfer
So findest auch du endlich menschlich und fachlich passende Mitarbeitende für dein Unternehmen.
Über mich
Hallo, ich bin Nina Kirsch und leite seit 2010 mein eigenes Unternehmen. Das kirschwerk wuchs von einer One-Woman-Show zu einer kleinen aber feinen Online-Marketing-Agentur am Bodensee und besteht derzeit aus 6 Mitarbeitern. Durch unsere eigene überaus erfolgreiche Mitarbeitersuche stellten wir uns die Frage: Was machen wir anders als andere? Durch die von uns begleitete Masterarbeit zum Thema “Employer Branding – Ein Treiber für passendere Bewerbende” bin ich auf die Themen Personalmarketing und Employer Branding aufmerksam geworden. Die Masterarbeit bestätigte unsere Hypothese: Unternehmen müssen Mitarbeitenden Angebote machen, Stellenanzeigen optimieren und bewerberorientierter aufbereiten!
Gerade bei Online Stellenanzeigen und Karrierewebsites ergänzt sich unser Know-how im Bereich Suchmaschinenoptimierung und Employer Branding perfekt. So unterstützen wir kleinere und mittelständische Unternehmen dabei, ihre Stellenanzeigen sowohl für die Suchmaschinen / Jobbörsen, als auch für Jobsuchende gleichermaßen attraktiv zu gestalten. Dazu bieten wir zum einen Dienstleistungen an, d.h. wir optimieren Stellenanzeigen und Karrierewebsites, als auch einen Online-Kurs, damit Unternehmen dieses Know-how intern weitergeben können.
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