Sichtbarkeit & zielgruppenorientierte Ansprache: das Duo für echten Erfolg im Recruiting
Sichtbarkeit im Recruiting ist ein wesentlicher Bestandteil, Bewerbende auf sich aufmerksam zu machen. Dabei sind Stellenanzeigen-Titel und Inhalt heute mehr denn je entscheidend, für den Erfolg im Recruiting.
Eine Stellenanzeige, optimiert auf die Zielgruppe, führt nachweislich zu höheren Öffnungsraten und passenderen Bewerbenden.
Warum? Weil die meisten Fachkräfte in Festanstellung sind und genau wissen möchten, ob sie Ihre Situation verbessern können. Es zählt der Mensch!
Möchten Sie von vorneherein Ihre Stellenanzeige auf Erfolgskurs bringen?
Dann kombinieren Sie Sichtbarkeit und Ansprache der Bewerbenden von Tag 1 an. Überzeugen Sie Bewerbende durch konkrete und informative Stellenanzeigen, mit Unternehmenswerten und -persönlichkeit, also dem, was Ihr Unternehmen einzigartig macht!
Referenz: Arbeitgebermarketing
”Mit der Stellenanzeige von kirschwerk bewarben sich mehr Personen, die zur Stelle und zu uns deutlich besser passten. Dadurch haben wir Zeit für Gespräche sowie Werbebudget gespart.
Wir haben super Insights rund um das Thema Employer Branding bekommen, die uns auch für zukünftige Stellenausschreibungen und Bewerbungsgespräche helfen werden.
Beim Gespräch über die Stelle und unser Unternehmen ist uns einiges über das Anforderungsprofil (für Bewerber) aber auch allgemein über unser Unternehmen und unsere Unternehmenskultur bewusst geworden. Welche Vorteile / Besonderheiten wir als Unternehmen bieten und wir diese auch in den Ausschreibungen kommuniziert, war uns vorher so nicht bewusst.”
Patrick Block
Geschäftsführer SaleLab GmbH
Unser Einsatzbereich:
Personalmarketing / Employer Branding
Jedes Unternehmen ist anders!
Individuelle Prozess-Begleitung zu passenden Mitarbeitenden
Jedes Unternehmen ist einzigartig. Die sinnvollste Unterstützung mit unserem Know-how ist folglich die individuelle Begleitung in Ihrem Unternehmen und Prozess.
- 12 Monate Zeit, um den Prozess strukturiert und fundiert anzupassen
- Gezielter Know-how-Transfer, für genau Ihre Bedürfnisse
- Die Entwicklung der notwendigen Bausteine für künftig erfolgreiche Einstellungen
- Begleitung & Kontrolle in der Umsetzung
Plätze sind begrenzt
Ihr Unternehmen als Bewerber-Magnet: Mit der Kombination aus Sichtbarkeit & zielgruppenoptimierten Inhalten
Schon Details im Gesamtprozess innerhalb einer Stellenanzeige – von Titel, über Struktur bis hin zur Kontaktaufnahme – sind oft entscheidend, ob Interessierte sich bewerben.
Ihr Nutzen mit Basic:
- Strukturell optimierte Stellenanzeige
- Basisoptimierung von Text & Titel
- Suchmaschinenoptimierung für bessere Sichtbarkeit
- Analyseergebnis für Verbesserungspotenzial darüber hinaus
Professionelle Inhalte funktionieren nur, wenn sie auf die Zielgruppe abgestimmt sind!
- Definition der Arbeitgebermarke, was macht Ihr Unternehmen wirklich aus?
- Der Mitarbeiter Avatar definiert die Wunsch-Mitarbeitenden dieser Stelle
- Mit der optimierten Stellenanzeige holen Sie Ihre Zielgruppe ab und motivieren zu Bewerbungen
- Niedrige Hürden im Bewerbungsprozess runden das Ergebnis „steigende Bewerbungen“ ab
Keine Zeit für lange Prozesse? Mit dem Intensiv-Programm arbeiten wir mit Ihnen noch effizienter den Kern Ihres Unternehmens, sowie den Kern in der Außendarstellung aus.
Damit Erfolge noch schneller dort sichtbar werden, wo sie zählen: am Arbeitsplatz.
Ihr Nutzen mit Intensiv:
- In 8 Wochen stellen wir die Inhalte und den Prozess zur Mitarbeitergewinnung genau so ein, wie Ihr Unternehmen dies benötigt und auch leisten kann.
- Mit den Zusatztools, wie Filme für Stellenanzeigen, reizen wir die Möglichkeiten ein bisschen mehr aus, als andere Unternehmen.
Plätze sind begrenzt
Referenz: Personalmarketing
Der Bereich der Zahnmedizin ist eine Branche, in der es tendenziell mehr freie Stellen als Bewerbende gibt. So müssen wir als Arbeitgeber nicht nur Bewerber/innen finden, die zu uns passen, sondern auch die bewerbende Person direkt von uns überzeugen.
Das kirschwerk hat uns gezeigt, wie wir uns als Arbeitgeber ideal innerhalb der Stellenanzeigen darstellen können und auch, wie wir durch gezielte Angaben die richtigen Bewerbenden anziehen können. Wir wissen jetzt, wie wir unsere Anforderungen und Werte formulieren müssen, um neue Teammitglieder/innen zu finden, die sich mit diesen identifizieren können und zu unserer Praxis passen.
Das kirschwerk hat uns ebenso die richtigen Tools mit auf den Weg gegeben, die uns auch in Zukunft die erfolgreiche und gezielte Suche nach neuen Mitarbeiter/innen ermöglichen.
Durch die Zusammenarbeit mit dem kirschwerk sind wir uns klarer darüber geworden, was uns als Praxis besonders macht und welche Vorteile wir unseren Mitarbeiter/innen bieten können.
Wir konnten nach kurzer Zeit bereits zwei freie Stellen erfolgreich besetzen.
Luise Granrath, PR- & Marketing bei granrath&Kollegen
Unser Einsatzbereich: Beratung & Stellenanzeige optimiert
Spezialwerkzeuge: So hinterlassen Sie am Arbeitgebermarkt endlich bleibenden Eindruck
Schauen Sie sich das Beispiel an >
Jede Besonderheit hebt vom Wettbewerb ab. Jede klare Kommunikation schärft das Bild von Arbeitgeber und Job. Damit sinken die Hürden für Bewerbungen.
- Website
- Stellenanzeige
- Social Media
Referenz: Personalmarketing
Der Kurs „Stellenanzeigen optimieren“ von kirschwerk hat uns in der Personalgewinnung für unsere Zahnarztpraxis tatsächlich weitergebracht. Wir haben qualifiziertere Bewerbungen erhalten als bisher; will heißen: Bewerbungen, die auch wirklich auf die ausgeschriebenen Stellen passen. Auf diese Weise konnten wir nun qualifizierte Mitarbeiter/innen finden und einstellen.
Der online Kurs ist sehr verständlich und gut aufgebaut. Ich konnte in meinem Tempo, mit dem mir zur Verfügung stehenden Zeitaufwand den Kurs durcharbeiten und die Stellenanzeigen aufbauen.
Das anschließende Feedback in einem Live-Termin mit den Mitarbeitern von kirschwerk hat die Stellenausschreibungen weiter individualisiert und aufgewertet. Auch waren die Tipps zu Platzierungen der Ausschreibungen in Karriereportalen und Homepage sehr hilfreich. Mein nächstes Projekt ist nun der Aufbau des Karriereportals.
Silke Loose, Zahnarztpraxis Dr. Loose
Unser Einsatzbereich: Beratung zum Personalmarketing durch den Onlinekurs „Erfolgreiches Online-Recruiting“
Passende Mitarbeiter schneller und leichter finden!
Überzeugen Sie Bewerber mit Ihren Werten, indem Sie Ihre Kultur und die Vorteile für Mitarbeiter transparent machen, um diese dann nach außen zu kommunizieren.
Sie wissen nicht, welcher Weg der für Sie richtige ist? Dann lassen Sie uns sprechen, wir sind bekannt dafür, dass wir ehrlich beraten und von unnötigen Kosten eher abraten 🙂
Rufen Sie mich an unter +49 (0)751 / 185 282 30
oder schreiben Sie mir: nina.kirsch@kirschwerk.com