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E-Book: Was Mitarbeitern wirklich wichtig ist!
1 E-Book - 20 Seiten - über 100 Mitarbeitervorteile, mit denen Sie punkten können!
Vorteile für Mitarbeiter im Personalmarketing nutzen
Über 100 Mitarbeitervorteile sortiert nach Kategorien kompakt in einem E-Book – hier ist für jedes Unternehmen, ganz egal, ob nachhaltig, sozial, aus Industrie, Handel oder Handwerk etwas dabei. Die richtige Kommunikation dieser Vorteile hilft Ihnen dabei mehr Bewerber anzulocken!
Mit vielen Formulierungsbeispielen und Expertentipps für Ihre Karrierewebsite und Stellenanzeigen.
Heutzutage sitzen die Bewerber am längeren Hebel und entscheiden oft selbst bei welchem Arbeitgeber sie arbeiten möchten. Das gilt es auszunutzen und sich durch viele Mitarbeitervorteile von der Konkurrenz abzuheben. Nur so schaffen Sie es, sich als attraktiven Arbeitgeber am Markt zu positionieren.
Profitieren Sie vom Know-how des kirschwerks und Nina Kirsch: Mittels eigener Forschung durch eine Masterarbeit im Bereich Employer Branding haben wir uns des Themas Personalmarketing und Employer Branding angenommen und viele neue Einblicke erhalten, was potenziellen Mitarbeitern heute besonders wichtig ist.
In diesem Buch haben wir für Sie die Mitarbeitervorteile aus zahlreichen Stellenanzeigen analysiert und nach Gebieten sortiert.
Wir haben folgende Themen für Sie zusammengetragen:
- Konsequenzen des Fachkräftemangels für Unternehmen
- Arbeitgebervorteile und Mehrwerte zu folgenden Bereichen mit Formulierungsbeispielen:
- Gesundheit & Wohlbefinden
- Finanzielle Anreize
- Besonderheiten am Arbeitsplatz & Standortvorteile
- Work-Life-Balance
- Eingliederung neuer Mitarbeiter & Teambuilding
- Weiterbildung & Möglichkeiten zur Weiterentwicklung
- Gesellschaftlicher & sozialer Mehrwert
- Unternehmenskultur
- Sonstige Vorteile
- 15 Beispiele für Mitarbeitervorteile unter 10 € pro Monat
- Mitarbeitervorteile als Wettbewerbsvorteil einsetzen
Neben den Formulierungsbeispielen erhalten Sie ebenfalls wertvolle Tipps, wie auch Sie als Unternehmen von diesen Vorteilen profitieren können. Ebenfalls haben wir für Sie wichtige Zusatzinformationen über die Art und Höhe einzelner Vorteile mit aufgegriffen.
Unsere 15 Low-Budget-Mitarbeitervorteile kann fast jedes Unternehmen schnell einführen. Einige davon sind sogar kostenlos umsetzbar und sorgen dennoch für mehr Motivation und Zufriedenheit unter Ihren Mitarbeitern.
Der letzte Abschnitt unseres E-Books beschäftigt sich mit der Auswahl der Arbeitgebervorteile und wie man diese als Differenzierungsmerkmal gegenüber Wettbewerbern nutzen kann. Darüber hinaus erfahren Sie, welche weiteren Möglichkeiten Sie haben, um sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Nehmen wir an, der perfekte Kandidat für eine Stelle sieht Ihre Stellenanzeige und ist generell interessiert. Die Recherche geht also auf Ihrer Karrierewebsite weiter. Findet der Bewerber dort keine weiteren Informationen zum Unternehmen oder Mitarbeitervorteile, sieht er schnell von einer Bewerbung ab, da er schon “bessere” oder “interessantere” Arbeitgeber gesehen hat. Sie sehen also, wie wichtig es ist, auf die Wünsche der Bewerber einzugehen. Tun Sie das nicht, haben Sie keine Chance den perfekten Kandidaten zu rekrutieren.
Finden Sie Ihre passenden Mitarbeiter:
Buchen Sie Ihren Kennenlerntermin und erfahren Sie, wie Sie mit einer optimierten Stellenanzeige in kurzer Zeit und mit weniger Budget für die richtigen Mitarbeiter sichtbar werden!
Rufen Sie mich an unter +49 (0)751 / 185 282 30
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