Karriereseite erstellen lassen für Employer Branding

Karriereseite erstellen lassen für Employer Branding

Durch eine optimierte Recruitingwebsite als Arbeitgeber überzeugen

Sieht man sich die Einstellungen je Recruitingkanal an, so belegt die eigene Karrierewebsite den 2. Platz direkt hinter den Internet Stellenbörsen[1]

Über die Hälfte der Bewerberinnen und Bewerber sieht von einer Bewerbung ab, wenn die Karriereseite des Arbeitgebers unattraktiv oder unseriös erscheint[2]. Das Gesamtpaket aus Stellenanzeige und Karrierewebsite muss demnach stimmen, um zu überzeugen. 

Eine eigene (Karriere-) Website für Bewerber hat einen weiteren Vorteil: Sie liefern den Bewerbern viel mehr Informationen über Ihr Unternehmen als nur durch eine Stellenanzeige alleine. Auf Ihrer Karrierewebsite bestimmen Sie selbst, welche Inhalte Sie den Bewerbern zeigen möchten. Beispielweise sind Videos, Bilder, Mitarbeitervorteile und Mitarbeiterstimmen eine gute Ergänzung zu Ihren offenen Stellenangeboten.

Rufen Sie mich an unter +49/(0)751 – 185 290 33 
oder schreiben Sie mir: nina.kirsch@kirschwerk.com

Wir von kirschwerk vereinen das Know-how aus Online-Marketing und Personalmarketing


Jede dritte Einstellung erfolgt über eine Karrierewebsite
Die Karrierewebsite wird von über 30% der Bewerber zur Jobsuche genutzt und ist für jede dritte Neueinstellung verantwortlich1.


Kommunizieren Sie transparent und authentisch
Authentische Mitarbeiterstimmen, Bilder vom Team und Arbeitsplatz bieten einen Einblick in Ihr Unternehmen.


Alles auf einen Blick für Ihre Bewerber
Von Unternehmensbeschreibung bis hin zu Mitarbeitervorteilen und offenen Stellen alles kompakt auf einer Seite.

Passendere Mitarbeiter finden mittels Employer Branding Karrierewebsite

Jedes Unternehmen und jeder Arbeitgeber ist individuell mit seinen Werten und bietet seinen Mitarbeitern verschiedene Vorteile. Lesen Sie mehr zum Thema Mitarbeitervorteile in unserem E-Book “Was Mitarbeitern wirklich wichtig ist!”. Diese Gesamtheit an Normen und Vorteilen z.B. Duzen im Team, bilden gemeinsam die sogenannte Unternehmenskultur. Da wir uns in einem Bewerbermarkt befinden, sitzen die Bewerber heutzutage am längeren Hebel und entscheiden selbst für wen Sie arbeiten möchten. 

Sie als Arbeitgeber müssen diese deshalb mittels Unternehmenskultur und Mitarbeitervorteilen von sich überzeugen. Weiterhin ist es wichtig, auch darauf zu achten, dass Sie die richtigen Bewerber anlocken, die zu Ihrer Unternehmenskultur passen. Das heißt, Sie als Unternehmen und die Bewerber sollten die gleichen Werte teilen. In Fachkreisen beschreibt man die Übereinstimmung der Werte und Persönlichkeit des Bewerbers mit der unternehmensinternen Kultur als “Cultural-Fit”. Damit steigern Sie die Motivation Ihrer Mitarbeiter und profitieren von einem harmonischen Miteinander. 

Wir von kirschwerk bringen mehr Persönlichkeit auf Ihre Karrierewebsite und zeigen Bewerbern, welche Besonderheiten und Vorteile Ihres Unternehmens Sie zu einem einzigartigen Arbeitgeber machen. 

Vorteile eines Cultural-Fit:

  • Höhere Mitarbeiterzufriedenheit durch Arbeit bei einem Arbeitgeber, den man zu schätzen weiß
  • Schnellere Einarbeitung durch geteilte Werte und Einstellungen
  • Geringere Fluktuationsrate und Fehlzeiten durch höhere Mitarbeiterzufriedenheit
  • Bessere Identifikation mit Ihnen als Arbeitgeber. Die Mitarbeiter sind zufriedener und berichten das auch; sie dienen als Multiplikatoren. 
  • Höhere Eigenmotivation durch eine gute Arbeitsatmosphäre.
  • Fehlbesetzungsrisiko sinkt und die daraus entstehenden Kosten werden reduziert.

Karriereseite als Unternehmen erstellen lassen und mehr Bewerbungen erhalten

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Nina Kirsch - kirschwerk - Personalmarketing aus Überzeugung

Im Erstgespräch finden wir schnell heraus, ob wir Ihnen dabei helfen können, schneller passende Mitarbeiter zu finden.

In der Arbeitgeberanalyse arbeiten wir heraus, welche Vorteile und Werte Sie als Arbeitgeber attraktiv machen.

Diese Vorteile formulieren wir in eine konkrete, auf wissenschaftlicher Basis optimierte Stellenanzeige, die auf Ihrer Karriereseite und in der Jobsuchmaschine von Google erscheint.

Sie erhalten mehr und passendere Bewerbungen als bisher und können damit offene Stellen schneller besetzen – zumindest war das bei allen unseren bisherigen Kunden so!

Rufen Sie mich an unter +49/(0)751 – 185 290 33 
oder schreiben Sie mir: nina.kirsch@kirschwerk.com

Darum lieben kirschwerk-Kunden unsere Leistung

Optimierte Stellenanzeigen und Karrierewebsites, die einfach überzeugen

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Der Bereich der Zahnmedizin ist eine Branche, in der es tendenziell mehr freie Stellen als Bewerbende gibt. So müssen wir als Arbeitgeber nicht nur Bewerber/innen finden, die zu uns passen, sondern auch die bewerbende Person direkt von uns überzeugen.

Das kirschwerk hat uns gezeigt, wie wir uns als Arbeitgeber ideal innerhalb der Stellenanzeigen darstellen können und auch, wie wir durch gezielte Angaben die richtigen Bewerbenden anziehen können. Wir wissen jetzt, wie wir unsere Anforderungen und Werte formulieren müssen, um neue Teammitglieder/innen zu finden, die sich mit diesen identifizieren können und zu unserer Praxis passen.
Das kirschwerk hat uns ebenso die richtigen Tools mit auf den Weg gegeben, die uns auch in Zukunft die erfolgreiche und gezielte Suche nach neuen Mitarbeiter/innen ermöglichen.

Durch die Zusammenarbeit mit dem kirschwerk sind wir uns klarer darüber geworden, was uns als Praxis besonders macht und welche Vorteile wir unseren Mitarbeiter/innen bieten können.
Wir konnten nach kurzer Zeit bereits zwei freie Stellen erfolgreich besetzen.

Luise Granrath, PR- & Marketing bei granrath&Kollegen

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Mit der Stellenanzeige von kirschwerk bewarben sich mehr Personen, die zur Stelle und zu uns deutlich besser passten. Dadurch haben wir Zeit für Gespräche, sowie Werbebudget gespart.

Wir haben super Insights rund um das Thema Employer Branding bekommen, die uns auch für zukünftige Stellenausschreibungen und Bewerbungsgespräche helfen werden.

Beim Gespräch über die Stelle und unser Unternehmen ist uns einiges über das Anforderungsprofil (für Bewerber) aber auch allgemein über unser Unternehmen und unsere Unternehmenskultur bewusst geworden. Welche Vorteile / Besonderheiten wir als Unternehmen bieten und wir diese auch in den Ausschreibungen kommuniziert, war uns vorher so nicht bewusst.

Patrick Block, Geschäftsführer SaleLab

Ihre Vorteile auf einen Blick

Karrierewebsites sind eine sinnvolle Ergänzung zu Stellenanzeigen und liefern Bewerbern zusätzliche Informationen über Ihr Unternehmen, Ihre Mitarbeiter als potenzielle Kollegen und Ihre Unternehmenskultur.

✅  Karrierewebseite sorgt für mehr und langfristige Sichtbarkeit als Arbeitgeber.
✅  Bewerber lernen Ihr Unternehmen und Ihre Werte vorab kennen.
✅ Durch einzigartige Mitarbeitervorteile überzeugen.
✅ Authentische und zielgruppengerechte Stellenanzeige und Karrierewebsite.
✅ Know-how von Online-Marketing und Personalmarketing aus einer Hand – Ihre Anzeigen punkten bei Bewerbern und Google gleichermaßen.

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Gender-Hinweis
Aus Gründen der besseren Lesbarkeit verwenden wir bei Personenbezeichnungen und personenbezogenen Hauptwörtern auf dieser Website die männliche Form. Entsprechende Begriffe gelten im Sinne der Gleichbehandlung grundsätzlich für alle Geschlechter. Die verkürzte Sprachform hat nur redaktionelle Gründe und beinhaltet keine Wertung.

Quellen:
[1] “Recruiting Trends 2020”:  Universität Bamberg & Frankfurt, Monster Worldwide Deutschland
[2] Jobsuche im Fokus StepStone Recruiting Insights (2018): Stepstone GmbH

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