Einfach-Blog: Usability & Online-Marketing mal einfach 🙂

Informationen & Gedanken rund um das Thema Usability und dem besonderen Online-Marketing

Als Zahnarztpraxis qualifizierte Mitarbeiter gewinnen – 5 einfache Tipps

Als Zahnarzt, KieferorthopÀde oder Oralchirurg haben Sie meist keine Schwierigkeiten, neue Patienten zu gewinnen. Doch Ihr Wachstum wird durch einen anderen Faktor erheblich beeinflusst: qualifizierte Mitarbeiter. Mit diesem Beitrag sparen wir Ihnen teure Personaldienstleister und Werbekampagnen und erklÀren in einfachen Schritten, wie Sie Ihr Online-Recruiting verbessern und dadurch mehr Bewerbungen erhalten.

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Ihr Rechtsanwalt fĂŒr Arbeitsrecht in der NĂ€he von Konstanz am Bodensee

Wir machen lokal sichtbar mit Suchmaschinenoptimierung (SEO) fĂŒr RechtsanwĂ€lte und Anwaltskanzleien. Wir machen Ihre Kanzlei regional bei Google und Co. sichtbarer. Das gelingt mit unseren Performance-Texten. Diese punkten bei Suchmaschinen und auch bei Ihren Interessenten: Wir texten fĂŒr Sie richtig interessante und informative Texte ĂŒber Ihre Leistungen und Ihr Know-how.

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Nachhaltig bauen: ein Öko-Holzhaus vom Architekten

Wir machen lokal sichtbar mit Suchmaschinenoptimierung (SEO) fĂŒr Handwerker und Architekten. Wir schreiben Performance Texte fĂŒr Unternehmen und Handwerker, damit diese regional bei Google und Co. mehr Sichtbarkeit erlangen. Unsere Performance Texte punkten bei Suchmaschinen und auch bei Ihren Interessenten: wir texten fĂŒr Sie richtig interessante und informative Texte ĂŒber Ihr Handwerk.

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E-Book Leseprobe „Das perfekte Anforderungsprofil erstellen!“

Sie möchten wissen wie Sie ein wirklich gutes Anforderungsprofil fĂŒr Ihre Stellenanzeige formulieren? Wir stellen fĂŒr Sie eine Leseprobe aus unserem E-Book “Das perfekte Anforderungsprofil erstellen” zur VerfĂŒgung, damit Sie sich von der Expertise in diesem Buch ĂŒberzeugen können. Darin zeigen wir neben der Wichtigkeit und dem idealtypischen Aufbau eines Anforderungsprofils viele Muster und Beispiele fĂŒr verschiedene Berufe. So finden auch Sie garantiert Anregungen fĂŒr Ihr Anforderungsprofil und kommen mindestens einen Schritt weiter!

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Stellenanzeige fĂŒr Google for Jobs einrichten

Kennen Sie Google for Jobs? In diesem Beitrag zeigen wir Ihnen, was sich hinter Google for Jobs verbirgt und wie Sie als Arbeitgeber von diesem Google-Service profitieren können. Sparen Sie sich teure Anzeigenschaltungen auf Jobbörsen und nutzen Sie stattdessen Google for Jobs mit Ihrer eigenen Karrierewebsite.

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Die richtigen Recruiting-KanÀle festlegen

Du weißt nicht welcher Recruitingkanal der richtige fĂŒr dein Unternehmen ist, um Stellenangebote zu veröffentlichen? Wir helfen dir bei der Entscheidung und sagen dir welche KanĂ€le und Plattformen besonders hĂ€ufig genutzt werden und welche du dir eher sparen kannst. So setzt du dein Budget gezielter ein, erreicht mehr Sichtbarkeit als Arbeitgeber und damit erhĂ€ltst du mehr Bewerbungen von Kandidaten.

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ArbeitgeberattraktivitÀt durch Mitarbeitervorteile steigern

Ganz egal, ob großes Unternehmen, MittelstĂ€ndler oder Kleinstunternehmen: Mit den richtigen Mitarbeitervorteilen kannst du bei Kandidaten richtig punkten! Liefere ihnen einen Grund sich genau bei dir zu bewerben. Als kleines Unternehmen gewinnst du neue Mitarbeiter mit Persönlichkeit und Einblicken in die Unternehmenskultur, dann wird das Gehalt schnell zur Nebensache. Weiterhin passen die neuen Mitarbeiter besser ins Unternehmen, da sie gleiche oder Ă€hnliche Werte vertreten.

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TĂ€tigkeitsbeschreibung fĂŒr eine Stellenanzeige erstellen

Die optimale Aufgabenbeschreibung zu erstellen ist gar nicht so einfach: Einerseits will man als Arbeitgeber viele Einblicke in die TÀtigkeiten dieser Stelle geben, andererseits möchte man die Kandidaten nicht durch zu viele Aufgaben direkt abschrecken. Wir zeigen dir anhand eines Vorher-Nachher Beispiels wie du Stellenanzeigen in diesem Bereich optimierst.

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E-Book Leseprobe „Was Mitarbeitern wirklich wichtig ist!“

Wir haben fĂŒr Sie eine Leseprobe fĂŒr unser E-Book “Was Mitarbeitern wirklich wichtig ist” erstellt, damit Sie einen kurzen Blick ins Buch werfen können. Es handelt davon, warum Sie sich in Zeiten des FachkrĂ€ftemangels mittels Mitarbeitervorteilen als attraktiven Arbeitgeber prĂ€sentieren.

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Laufende Kosten fĂŒr eine Webseite im Überblick

Viele Inhaber einer Website denken: “Eine Website kostet mich ja nichts”. Das ist nicht ganz richtig und genau deshalb sollten Sie die eigene Website gezielt als Marketinginstrument einsetzen. Eine Website muss regelmĂ€ĂŸig gepflegt und aktualisiert werden, um zu funktionieren. Neben den Kosten fĂŒr die Inhalte gibt es gewisse notwendige laufende Kosten fĂŒr eine Website. Welche das sind und wie hoch diese pro Monat oder Jahr ausfallen, erfahren Sie in diesem Beitrag.

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Performance Tipps & News: Alle drei Monate

Unsere Themen: Performance Online Marketing, wirksame Stellenanzeigen, einfache Software. Mit der Kirsche
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