Stellenanzeigen-Analyse für Unternehmen
Wir zeigen Potenziale auf, damit Sie mit gezielten Optimierungen
mehr passende Kandidaten gewinnen
Als kleines oder mittelständisches Unternehmen sind Sie genauso vom Fachkräftemangel betroffen, wie Konzerne. Das Problem: Sie verfügen nicht über die finanziellen Mittel großer Unternehmen. Sie können keine crossmedialen Werbekampagnen starten oder einfach mehr Gehalt als die Konkurrenz bezahlen.
Doch das müssen Sie auch nicht! Die Arbeit mit unseren Kunden hat gezeigt, dass es oftmals schon ausreicht, die wichtigsten Kontaktpunkte mit Kandidaten zu optimieren: Stellenanzeige und Karriereseite. Wenn Sie hier ansetzen, können Sie viel Geld sparen. Leider sind Vorlagen für Stellenanzeigen, die Sie in Google finden, nicht zu gebrauchen und eben “Standard”. Mit diesen 08/15 Stellenanzeigen überzeugen Sie niemanden und müssen diese daher individuell optimieren. Welche Punkte in Ihrer Stellenanzeige optimiert werden sollten, erfahren Sie in unserem Stellenanzeigen-Analyse.
Rufen Sie mich an unter +49 (0)751 / 185 282 30
oder schreiben Sie mir:
Großes Know-how im Personalmarketing
Suchmaschinenoptimierung im Blick
Feedback zur Selbstumsetzung
Wir wissen genau, wie Sie noch bessere Stellenanzeigen formulieren können und damit mehr Kandidaten erreichen.
Ob Jobbörse oder Google: Ohne Suchmaschinenoptimierung sind Ihre Stellenanzeigen so gut wie unsichtbar.
Feedback mit hilfreichen Ideen für Stellenanzeigen, die Kandidaten und Suchmaschinen gleichermaßen überzeugen.
Großes Know-how im Personalmarketing
Wir wissen genau, wie Sie noch bessere Stellenanzeigen formulieren können und damit mehr Kandidaten erreichen.
Suchmaschinenoptimierung im Blick
Ob Jobbörse oder Google: Ohne Suchmaschinenoptimierung sind Ihre Stellenanzeigen so gut wie unsichtbar.
Feedback zur Selbstumsetzung
Feedback mit hilfreichen Ideen für Stellenanzeigen, die Kandidaten und Suchmaschinen gleichermaßen überzeugen.
Warum eine Stellenanzeige überzeugen muss: Der erste Eindruck zählt!
Die Stellenanzeige ist meist der erste Kontaktpunkt zwischen Kandidaten und Ihrem Unternehmen und muss deshalb auf Anhieb überzeugen. Vergleichbar mit dem ersten Eindruck einer Person gibt es auch hier keine zweite Chance.
Erscheint Ihr Unternehmen auf den ersten Blick unattraktiv, erhalten Sie weniger oder gar keine Bewerbungen. Daher muss Ihre Stellenanzeige einfach überzeugen und Sie als attraktiven Arbeitgeber darstellen. Eine 08/15 Stellenanzeige wird 08/15-Bewerber liefern. Daher beginnt der Prozess, qualifizierte Bewerber zu gewinnen, mit einer optimierten Stellenanzeige, die aus der Masse heraussticht. Zeigen Sie Kandidaten, warum sie sich genau bei Ihnen bewerben sollten. Nur dann werden Sie individuelle Anschreiben oder überhaupt Bewerbungen erhalten.
Ihr Ansprechpartner für die Stellenanzeigen-Analyse
Falls wir uns noch nicht kennen…
Ich bin Malchus Kern,
Projektmanager und Gesellschafter der kirschwerk GmbH.
Als Unternehmer verstehe ich die Herausforderungen der Personalsuche gut. Meine Motivation ist es, Personalverantwortliche mit diesem Kurs bei der Suche nach neuen Mitarbeitern zu unterstützen.
Seit über 10 Jahren bin ich Unternehmer. Dabei haben meine Firmen den ein oder anderen Wandel mitgemacht und besonders das kirschwerk ist vor allem eines: Gewachsen! Aus einer One-Woman-Show wurde ein kleines Unternehmen mit inzwischen 6 Mitarbeitern.
Dabei standen wir öfter vor der Herausforderung, wie wir als junges und kleines Unternehmen an passendes Personal gelangen, bzw. wie wir genau die Kandidaten ansprechen, die zum Unternehmen passen.
Die Lösung: Employer Branding und Stellenanzeigen mit sehr viel Herz und Persönlichkeit. Genau dazu möchte ich Ihnen mit der Stellenanzeigen-Analyse auch verhelfen: einzigartige Stellenanzeigen mit Persönlichkeit. Damit erreichen Sie auch eine verbesserte Online-Sichtbarkeit.
Rufen Sie mich an unter +49 (0)751 / 185 282 30
oder schreiben Sie mir:
Der Ablauf unserer Stellenanzeigen-Analyse im Detail:
- Sie senden uns Ihre Stellenanzeige zu, die wir unter die Lupe nehmen sollen.
- Unser Team prüft Ihre Stellenanzeige aus Kandidatensicht.
- Sie erhalten ausführliches Feedback zu Ihrer Stellenanzeige.
- In einem kurzen, anschließenden Gespräch haben Sie die Möglichkeit, Fragen zu stellen.
- Mit unserem Feedback wissen Sie anschließend, wo Ihre Stellenanzeige noch Optimierungsbedarf hat.
- Als Bonus erhalten Sie unser E-Book “Das perfekte Anforderungsprofil erstellen”.
Was beinhaltet unsere Stellenanzeigen-Analyse
Wir prüfen eine Stellenanzeige auf:
✅Häufige Fehler von Unternehmen
✅Nichtssagende Floskeln, Glaubwürdigkeit & Verständlichkeit aus Kandidatensicht
✅Gute Lesbarkeit und aktive Ansprache
✅Optimalen Stellentitel
✅Attraktive Unternehmensbeschreibung
✅Verständliche, konkrete Aufgabenbeschreibung
✅Klares Anforderungsprofil
✅Getrennte Muss- und Kann-Kriterien
✅Viele Mitarbeitervorteile zur Differenzierung vom Wettbewerb
✅Verständliche, einfache Bewerbungsmodalitäten
✅Suchmaschinenoptimierung (wenn die Stellenanzeige auf Ihrer Webseite veröffentlicht ist)
✅Möglichkeiten, die Stelle und das Unternehmen attraktiver darzustellen
Mit unserer Stellenanzeigen-Analyse liefern wir Ihnen einen Blick auf Ihre Stellenausschreibung aus Kandidaten- und Expertensicht. Was wir Ihnen nicht liefern, sind konkrete, auf Ihre Stellenanzeige zugeschnittene Verbesserungsvorschläge. Unser enthaltenes E-Book für 0 € “Das perfekte Anforderungsprofil” hilft Ihnen jedoch dabei Ihr Anforderungsprofil selbst zu optimieren. Mit diesem Check können Sie anschließend Ihre Stellenanzeige selbst optimieren.
Welchen Mehrwert bietet eine optimierte Stellenanzeige?
Nach unserer Stellenanzeigen-Analyse wissen Sie genau, wo Sie ansetzen müssen, damit Ihre Stellenanzeigen noch besser bei Kandidaten punkten. Durch die Verwendung von Keywords im Titel und der Anzeige selbst bekommen Ihre Stellenanzeigen mehr Online-Sichtbarkeit.
Durch unsere Anleitung in Form eines E-Books für das perfekte Anforderungsprofil erhalten Sie zusätzlich viel Know-how, um Ihre Stellenangebote zu optimieren. Das Anforderungsprofil bildet das Herzstück einer jeden Stellenanzeige, wenn es darum geht passendere und vor allem qualifiziertere Bewerber anzulocken!
Mit den Tipps aus unserem Check werden Sie als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen, überzeugen mit einzigartigen Mitarbeitervorteilen und erhalten mehr und qualifiziertere Bewerbungen, wie Ihnen unsere bisherigen Kunden bestätigen können:
[…] Durch die Zusammenarbeit mit dem kirschwerk sind wir uns klarer darüber geworden, was uns als Praxis besonders macht und welche Vorteile wir unseren Mitarbeiter/innen bieten können.
Wir konnten nach kurzer Zeit bereits zwei freie Stellen erfolgreich besetzen.
Luise Granrath, PR- & Marketing bei granrath&Kollegen
Unser Einsatzbereich: Beratung & Stellenanzeige optimiert
Stellenanzeigen-Analyse
Analyse buchen, Ergebnis erhalten und schnell in die Umsetzung gehen-
Ausführliche Analyse zu einer Stellenanzeige
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E-Book “Das perfekte Anforderungsprofil erstellen” als PDF
-
15 Minuten-Termin für Fragen
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