Zeit & Kosten sparen mit Personalmarketing – Passendere Mitarbeiter durch optimierte Stellenanzeigen gewinnen

Zeit & Kosten sparen mit Personalmarketing

Passendere Mitarbeiter durch optimierte Stellenanzeigen gewinnen

Attraktive Stellenbeschreibungen / Stellenanzeigen gestalten und so zum Unternehmen passende Bewerber erhalten

Nina-Kirsch-kirschwerk-Ravensburg-Online-Marketing
Nina Kirsch - kirschwerk - Personalmarketing aus Überzeugung

Viele Unternehmen und Branchen kämpfen mit dem anhaltenden Fachkräftemangel. Mehr als die Hälfte[1] aller mittelständischen Unternehmen in Deutschland sehen im Fachkräftemangel eine der größten Herausforderungen in Zukunft. 

Finden Sie durch Ihre Stellenanzeigen keine oder nur unzureichend qualifizierte Mitarbeiter? Bleiben wichtige Positionen unbesetzt?

Überzeugen Sie Bewerber durch professionelle Stellenanzeigen, mit Unternehmenswerten und -persönlichkeit, was Sie als Arbeitgeber auszeichnet und einzigartig macht!

Rufen Sie mich an unter +49 (0)751 / 185 282 30 
oder schreiben Sie mir: nina.kirsch@kirschwerk.com

Wir von kirschwerk wissen, wie Sie bei Google-Suchen auf die ersten Plätze kommen:

Von kirschwerk optimierte Stellenanzeigen ziehen die Aufmerksamkeit von passenden Bewerbern auf sich. Die Sichtbarkeit und die Klicks auf die Stellenbeschreibung steigen und damit die Qualität der Bewerbungen.


Passende Bewerber zu Ihrem Unternehmensprofil
Werteorientierte Stellenanzeigen sprechen vor allem Bewerber an die Ihre Werte teilen


Mehr fachlich qualifizierte Bewerber
Je genauer die Kompetenzen festgelegt sind, desto passendere Bewerber erhalten Sie


Kosteneinsparungen bei Stellenanzeigen
Mit den richtigen Anzeigen in den richtigen Kanälen holen Sie mehr aus Ihrem Budget heraus

Finden Sie schneller die richtigen Mitarbeiter, führen Sie weniger erfolglose Gespräche, sparen Sie also Zeit und Geld durch optimierte Stellenanzeigen.

Erfolgreich aus der Masse herauszustechen beginnt bereits mit Auswahl des Stellentitels: Für 75 % der Bewerber[2] ist der Titel einer Stelle ausschlaggebend dafür, ob sie eine Anzeige anklicken.

Das Problem: Gerade online haben die Bewerber die Möglichkeiten zwischen hunderten Stellenangeboten auszuwählen. Für die Suchbegriffe “Projektmanager/in” sowie “Informatiker/in” finden Suchende auf der Jobbörse Stepstone im Raum Stuttgart bereits über 2.000 Stellenanzeigen. 

Stechen Sie mit unserer Stellenanzeige und Karrierewebsite aus der Masse an Stellenausschreibungen hervor. Vermeiden Sie durch unsere Expertise, die häufigsten Fehler, welche Kandidaten von der Bewerbung bei Ihnen abhalten.

Ihre Lösung: Mit der Expertise von kirschwerk werden Ihre Stellenanzeigen gezielt angezeigt und öfters angeklickt. Der optimale Aufbau Ihrer Stellenanzeige und die für Bewerbende wichtigen Inhalten, überzeugen. Sie erhalten mehr und zum Unternehmen passendere Bewerber.


Langfristiger Mehrwert für Ihre Mitarbeitergewinnung – Sie bleiben unabhängig von unserer Leistung
Mindestens 70 % unseres Angebots verwenden Sie, ganz ohne Zusatzkosten, für andere Stellenausschreibungen wieder. Die Karrierewebseite ist eine einmalige Investition mit langfristigem Nutzen für Ihr Personalmarketing.


Offene Stellen schneller besetzen
Erste Ergebnisse zeigen: Unsere Optimierung wirkt! In der Hälfte der Zeit erhielt unser Kunde 30 % mehr Bewerber. Ist das Potenzial bei Ihnen auch so hoch?


Kosteneinsparungen durch schneller besetzte Stellen
Die Kosten für eine unbesetzte Stelle sind oft höher als erwartet. Das Fehlen eines Mitarbeiters kann Aufträge und somit Umsatz kosten. Die Mehrbelastung für das Team kann sogar zu erhöhter Fluktuation führen.


Fehlbesetzungen reduzieren
Laut einer Studie von Kienbaum belaufen sich die Kosten einer falsch besetzten Stelle auf bis zu 3 Bruttojahresgehälter je nach Stelle und Hierarchiestufe. Eine falsch besetzte Führungskraft kann bis zu 450.000 Euro kosten[3].

Beispielrechnung: Vorarbeiter für Zimmerer

Annahmen und Formel für Beispielrechnung:

Durchschnittsgehalt pro Jahr
40.000€
Arbeitstage pro Jahr
250 Tage
Gehalt pro Arbeitstag
160€
Durchschnittliche Vakanzzeit
90 Tage bis Stelle besetzt ist

Jahresgehalt
———————–   * Faktor * Ø Recruiting-Zeit
Ø Arbeitstage


= Fehlender Anteil am Gesamtumsatz

Daraus ergeben sich folgende Kosten bzw. Einsparmöglichkeiten

Sehr hohe Wichtigkeit
des Mitarbeiters fürs Unternehmen (Faktor 3)

Geringe Wichtigkeit
des Mitarbeiters fürs Unternehmen (Faktor 1)

Kosten für unbesetzte Stelle (90 Tage)
43.200€
Reduzierung um 30 Tage
14.400€ Ersparnis
Kosten für unbesetzte Stelle (90 Tage)
14.400€
Reduzierung um 30 Tage
4.800€ Ersparnis

 Neue Talente (Mitarbeiter) schneller und leichter finden!

Überzeugen Sie Bewerber mit Ihren Werten, indem Sie Ihre Kultur und die Vorteile für Mitarbeiter transparent machen!

Rufen Sie mich an unter +49 (0)751 / 185 282 30 
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Darum lieben kirschwerk-Kunden unsere Leistung

Umfassende Beratung zur Personalgewinnung

”Mit der Stellenanzeige von kirschwerk bewarben sich mehr Personen, die zur Stelle und zu uns deutlich besser passten. Dadurch haben wir Zeit für Gespräche sowie Werbebudget gespart.

Wir haben super Insights rund um das Thema Employer Branding bekommen, die uns auch für zukünftige Stellenausschreibungen und Bewerbungsgespräche helfen werden.

Beim Gespräch über die Stelle und unser Unternehmen ist uns einiges über das Anforderungsprofil (für Bewerber) aber auch allgemein über unser Unternehmen und unsere Unternehmenskultur bewusst geworden. Welche Vorteile / Besonderheiten wir als Unternehmen bieten und wir diese auch in den Ausschreibungen kommuniziert, war uns vorher so nicht bewusst.”

Patrick Block
Geschäftsführer SaleLab GmbH

Unser Einsatzbereich:
Personalmarketing / Employer Branding

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Der Bereich der Zahnmedizin ist eine Branche, in der es tendenziell mehr freie Stellen als Bewerbende gibt. So müssen wir als Arbeitgeber nicht nur Bewerber/innen finden, die zu uns passen, sondern auch die bewerbende Person direkt von uns überzeugen.

Das kirschwerk hat uns gezeigt, wie wir uns als Arbeitgeber ideal innerhalb der Stellenanzeigen darstellen können und auch, wie wir durch gezielte Angaben die richtigen Bewerbenden anziehen können. Wir wissen jetzt, wie wir unsere Anforderungen und Werte formulieren müssen, um neue Teammitglieder/innen zu finden, die sich mit diesen identifizieren können und zu unserer Praxis passen.
Das kirschwerk hat uns ebenso die richtigen Tools mit auf den Weg gegeben, die uns auch in Zukunft die erfolgreiche und gezielte Suche nach neuen Mitarbeiter/innen ermöglichen.

Durch die Zusammenarbeit mit dem kirschwerk sind wir uns klarer darüber geworden, was uns als Praxis besonders macht und welche Vorteile wir unseren Mitarbeiter/innen bieten können.
Wir konnten nach kurzer Zeit bereits zwei freie Stellen erfolgreich besetzen.

Luise Granrath, PR- & Marketing bei granrath&Kollegen
Unser Einsatzbereich: Beratung & Stellenanzeige optimiert

Potenzial entdecken und Erstgespräch buchen!

Optimierte Stellenanzeigen werden besser gefunden und häufiger von Bewerbern geklickt. Damit steigt neben Ihrer Sichtbarkeit auch die Zahl der qualifizierten Bewerbungen.

✅  Karrierewebseite sorgt für mehr und langfristige Sichtbarkeit als Arbeitgeber
✅  Bewerber lernen Ihr Unternehmen und Ihre Werte vorab kennen und Sie benötigen weniger Zeit für Auswahlgespräche

✅  Grundgerüst für Stellenanzeigen verwenden Sie einfach für andere Stellenanzeigen wieder

✅ Einmalige Kosten für optimierte Stellenanzeigen statt laufender Kosten je Anzeigenschaltung in Print / Web
✅  Fehleinstellungen vermeiden, indem bereits vorab die Werte und Kultur des Unternehmens transparent gemacht werden

✅ Know-how von Online-Marketing und Personalmarketing aus einer Hand – Ihre Anzeigen punkten bei Bewerbern und Google gleichermaßen

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Quellen:

[1] EY-Mittelstandsbarometer 2020
[2] Studie zum Leseverhalten von Personalwerk (2011)
[3] Charlotte von Bernstorff (2018), „Wenn HR die Falschen sucht“ HR Performance Special, 2018 (4), 40–41.

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