Arbeitgeberattraktivität durch Mitarbeitervorteile steigern
Schon lange nicht mehr waren Fachkräfte so erkämpft, wie momentan. Doch auch als kleines und mittleres Unternehmen gibt es Möglichkeiten, potenzielle Kandidaten von sich zu überzeugen, sowie die vorhandenen Mitarbeiter zu motivieren und zu halten.
Viele Unternehmer und Personaler werden jetzt sicher denken: “Aber ich habe doch gar nicht die finanziellen Mittel, die ein großes Unternehmen zur Verfügung hat”. Das mag zwar sein, du kannst die Kandidaten aber auch anders von dir überzeugen. Und zwar mit Persönlichkeit und Vorteilen, die es im Konzern so meist nicht gibt. Wie leicht und inwiefern du das umsetzen kannst, hörst du hier.
Inhalte dieser Folge:
- Was ist das Warum, auf das alle Bewerbern so großen Wert legen?
- Was für nicht monetäre Anreize gibt es, um zu überzeugen?
- Wie kannst du Mitarbeitervorteile als Alleinstellungsmerkmal nutzen?
- Was haben Werte und Persönlichkeit mit passenden Bewerbern zu tun?
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In diesem Podcast zeige ich dir, mit welchen Vorteilen du als kleines Unternehmen oder Mittelständler abgesehen von einem guten Gehalt bei Bewerbern punkten kannst.
Bewerber heute legen einen großen Wert auf das Warum, also intrinsische Motivation. Speziell die jüngeren Arbeitnehmer, die jetzt auf den Arbeitsmarkt kommen und die gerade dort eingestiegen sind, ist diese besonders wichtig. Das bedeutet, du musst den Bewerber überzeugen, warum genau du der perfekte Arbeitgeber für diesen Bewerber bist.
Aber wie erreichst du das?
Zeige Persönlichkeit und gebe Einblicke in die Unternehmenskultur, um Bewerbern zu zeigen, was du zu bieten hast. Ganz wichtig dabei: geh auf die Vorteile als Arbeitgeber ein, auch wenn dir die Vorteile deines Unternehmens noch so selbstverständlich erscheinen. Für den ein oder anderen ist das genau der ausschlaggebende Grund, sich bei dir zu bewerben.
Arbeitgebervorteile als Alleinstellungsmerkmal im Mittelstand nutzen
Als Mittelständler oder kleines Unternehmen ist es klar, dass du nicht dasselbe Gehalt wie ein Konzern bezahlen kannst. Aber das ist nicht weiter schlimm. Du überzeugst mit Vorteilen und Persönlichkeit, die selten in Konzernen auffindbar sind: Eine familiäre Atmosphäre, ein freundliches Miteinander, sowie eine Kultur des Duzens, um nur einige Arbeitgebervorteile zu nennen.
Lass deine Mitarbeiter ihre Hunde mit ins Büro bringen, damit diese sich nicht um die Betreuung kümmern müssen, während sie auf der Arbeit sind. Flexible Arbeitszeiten, Teilzeit und Homeoffice machen die Koordination zwischen Beruf und Familie noch einfacher. Oder neue Mitarbeiter bekommen zur Einarbeitung einen festen Mentor an die Seite, welcher für alle Fragen rund um den Job da ist. Weiterbildungen erhöhen die fachliche Kompetenz der Mitarbeiter und werden sinnvoll vergeben. Ist dein Unternehmen besonders sozial oder nachhaltig, so leisten deine Angestellten durch ihre Tätigkeit einen Beitrag zur Gesellschaft. Auch das wird von vielen Mitarbeitern als positiv wahrgenommen.
Einzigartige Vorteile überzeugen mehr Bewerber und grenzen zusätzlich dein Unternehmen im Arbeitsmarkt von anderen ab.
Seinen Hund mit ins Büro zu bringen, ist heutzutage wenig verbreitet, kann aber für Hundebesitzer der ausschlaggebende Grund für die Wahl des Arbeitgebers sein. Oder auch flexible Arbeitszeiten und Homeoffice. Gerade für Eltern mit Kind kann das ein entscheidendes Argument sein. Aber auch für Menschen, die ein zeitintensives oder zeitabhängiges Hobby haben, sowie Menschen mit pflegebedürftigen Personen ist das wichtig.
Stellenanzeigen mit Persönlichkeit sorgen für passendere Bewerber
Kandidaten, die deine Werte wie z.B. Duzen oder ein familiäres Miteinander teilen, bewerben sich deutlich wahrscheinlicher und passen dann auch mit höherer Wahrscheinlichkeit in dein vorhandenes Team. Tatsächlich schöpfen viele Unternehmen ihr Potenzial des Warums nicht voll aus.
Vorhandene Vorteile werden oft gar nicht oder zu spät im Verlauf des Bewerbungsprozesses kommuniziert. Also überlege dir: Was sind die Vorteile deines Unternehmens? Oder setze dich mit deinen Kollegen zusammen und finde heraus, was für sie beispielsweise die Vorteile deines Unternehmens sind. Dadurch grenzt du dich von den anderen Unternehmen ab und du findest mehr und passendere Bewerber für genau dein Unternehmen.
Ich freue mich, dass du bei meinem kurzen Podcast-Impuls dabei warst. Folge mir sehr gerne, wenn du mehr zum erfolgreichen Personalmarketing hören möchtest. Das war’s auch schon wieder mit dieser Episode. Ich hoffe, du konntest was für dich mitnehmen. Ich freue mich sehr, wenn du das nächste Mal reinhörst, wenn es wieder heißt “Wertvolle Unternehmen finden wertvolle Mitarbeitende”.
Du hast weitere Fragen zur Thematik oder allgemein zum Thema Personalmarketing, Stellenanzeigen oder Karrierewebsites? Dann melde dich einfach bei Nina und vereinbare dein kostenloses Erstgespräch.
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