Datenschutz in der Arztpraxis ist wichtig. Das ist selbstverständlich. Stichworte wie die medizinische Schweigepflicht und die Verpflichtung der Mitarbeiter zur Verschwiegenheit sind sogar dem Laien bekannt. Doch damit nicht genug. Auch im Umgang mit Bewerbern sollte eine Arztpraxis sich Gedanken um den Datenschutz machen. In diesem Beitrag stellen wir Ihnen ein paar wesentliche Elemente zum Datenschutz vor, auf die Sie achten sollten.

Kennst du diesen Flow, wenn du merkst, dass du einfach richtig tief in einem Thema steckst? Wenn es einfach nur “pling, pling, pling” in deinem Kopf macht? So geht es mir bei der 15-Minuten-Besprechung nach einer Stellenanzeigen-Analyse. Das ist der Moment, in dem mir meine Kunden ihre neue Stellenanzeige präsentieren. Und ich drei Minuten zuhöre, mitschreibe und dann zu X Punkten Vorschläge liefere, was noch besser geht.
Welche Punkte häufig ganz einfach verbessert werden können, erfährst du in diesem Beitrag.

Kennst du solche Stellenanzeigen, in denen zwei Listen stehen: Die eine ist überschrieben mit “Sie bringen mit” und die andere heißt “Ihre Aufgaben bei uns”. Beide haben mindestens 10 verschiedene Punkte aufgelistet. Wer hat denn Lust, sich auf solche Stellenanzeigen zu bewerben? Genau: Niemand! Denn in der Stellenanzeige muss dein Unternehmen in nur wenigen Zeilen überzeugen. Wie das geht, erfährst du hier.

In dieser Folge erfährst du, wer Quereinsteiger überhaupt sind und was sie so wertvoll macht. Wir erklären dir außerdem, für welche Branchen Quereinsteiger besonders geeignet sind, und welche Vorteile es dir bringt, Quereinsteiger in deinem Unternehmen einzustellen.

In dieser Folge erfährst du, was ein Jobtitel überhaupt ist und was ihn so wichtig macht. Du erhältst außerdem 10 konkrete Tipps zur Optimierung deines Jobtitels für Suchmaschinen und Kandidaten, damit deine Stellenanzeige auf Anhieb sichtbarer, attraktiver und erfolgreicher wird.

In dieser Folge erfährst du, welche Begriffe und Formulierungen du besser nicht in Stellenanzeigen verwenden solltest, und wie diese bei Bewerbern ankommen können. Betrachtet werden gängige Floskeln in der Beschreibung von: Unternehmen und Kultur, Aufgaben und Anforderungen, Vorteile und Leistungen.

In dieser Folge erfährst du die Definition, Ziele und Aufgaben einer Arbeitgebermarke und warum die Employer Value Proposition das Kernelement des Employer Branding ist. Zudem bekommst du den exemplarischen Aufbau einer Arbeitgebermarke bzw. Employer Brand in 5 Schritten an die Hand.

In dieser Folge erfährst du, warum die Karrierewebsite das beste Kosten-Nutzen-Verhältnis unter den Online-Kanälen hat. Außerdem erhältst du Tipps und Tricks, wie du deine Stellenanzeige selbst auf deiner Karrierewebsite einbaust und wie Initiativbewerbungen das Potenzial am Arbeitsmarkt voll ausschöpfen.

Warum sollte man alternative Jobtitel überhaupt verwenden? Ganz einfach: Sie sorgen für größere Sichtbarkeit und damit auch für mehr Bewerbungen auf deine Stellenanzeigen. In diesem Beitrag erfährst du mehr über die Vorteile von alternativen Jobtiteln, wie du passende Synonyme findest und dabei die richtigen auswählst.

Ist es sinnvoll, eine Gehaltsangabe in meiner Stellenanzeige zu machen? Diese Frage stellen sich viele Unternehmen und Personaler, wenn sie eine offene Stelle ausschreiben möchten. Die konkrete Nennung einer Gehaltsangabe oder einer Gehaltsspanne bringt viele Vorteile mit sich. Wir zeigen dir in diesem Beitrag, welche das sind.